В Норильске рассмотрели пути противодействия нелегальной занятости
27 марта 2026 года проведено очередное заседание межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости на территории Красноярского края в городе Норильске. В работе комиссии принимает участие представитель Уполномоченного по правам предпринимателей в Красноярском крае по городу Норильску Алексей Лупка.
По предложениям налоговой инспекции на заседание были приглашены работодатели по вопросам рисков нелегальной занятости и отклонения среднемесячного размера оплаты труда от среднего размера оплаты труда по отрасли. Получены объяснения и документы о финансово-хозяйственной деятельности.
Отметим, что среди компаний и предпринимателей, попавших в списки в связи с несоблюдением федерального законодательства, много известных в Норильске.
Участники заседания обозначают несколько основных проблем. Так, в сфере торговли, ряд точек, в том числе пункты выдачи (Wildberries, Ozon и т.д.), у юридических лиц официально числится один сотрудник или сотрудников нет. При этом фактически у юрлица работает по 2–3 точки, работают кассы, идёт полноценная деятельность. Соответственно, возникает вопрос о том, что кассиры и операторы пунктов, а также другие сотрудники по факту не оформлены. Из-за этого нет отчислений страховых и пенсионных взносов, отсутствует НДФЛ, работники остаются без государственных социальных гарантий, а государство недополучает платежи в бюджеты всех уровней.
Часть предпринимателей, приглашенных на комиссии, признали такой факт, объясняя свои поступки тем, что не разобрались в тонкостях законодательства, а кому-то не хватает простейшей юридической грамотности. При этом многие готовы всё привести в порядок и оформить сотрудников по договору согласно трудовому кодексу.
Традиционно обсуждалась тема подмены трудовых отношений самозанятостью. В настоящее время - это одно из самых распространённых нарушений. Работодателю важно понимать, что самозанятый — это не штатный сотрудник. Это формат для разовых или нерегулярных работ, когда человек выполняет конкретную задачу и не находится в постоянном подчинении. В том случае, когда работник выполняет функции обычного сотрудника — это уже фактически трудовые отношения, и оформлять это нужно соответствующим образом. В целом комиссия фиксирует, что проблема носит системный характер, но при этом есть готовность со стороны части бизнеса легализоваться. Здесь, очевидно, нужна и разъяснительная работа, и дальнейший контроль.
В итоге отметим, что на комиссии рассмотрены итоги проведенной индивидуальной работы с работодателями. Решением членов комиссии был поставлен на контроль ряд вопросов.